その会社でしか語れない
ストーリーを採用力に。
“採用サイト・SNS・動画・求人媒体を一貫設計。
共感で応募を増やし、カルチャーマッチする人材を獲得します。
こんな企業の担当者に
読んでほしい
私たちの考えるファネル設計
言語化する
- 理念・ビジョン
- 求める人物像
- 現場の魅力
可視化する
- ピッチ資料
- 採用サイト
- 採用動画
届ける
- 求人媒体
- SNS
- 広告
課題別の施策
貴社の個性やビジョンを掘り下げ、採用活動の軸となるコンセプトを策定。採用サイトやピッチ資料など採用活動に必要な受け皿を構築します。
| 採用コンセプト・設計 | ⚫︎ |
| 採用ピッチ資料 | ⚫︎ |
| 採用サイト | ⚫︎ |
| 採用動画 | ⚫︎ |
| 会社案内 | ⚫︎ |
| SNS運用 | – |
| 求人メディア | – |
| Google・Meta広告 | – |
| サイネージ・マス広告 | – |
| 説明会ブース | – |
求職者が利用するメディアへ掲載し、自社情報を届けます。採用動画やSNS・広告を掛け合わせ、認知拡大と母集団形成を行います。
| 採用コンセプト・設計 | – |
| 採用ピッチ資料 | – |
| 採用サイト | – |
| 採用動画 | – |
| 会社案内 | – |
| SNS運用 | ⚫︎ |
| 求人メディア | ⚫︎ |
| Google・Meta広告 | ⚫︎ |
| サイネージ・マス広告 | ⚫︎ |
| 説明会ブース | – |
求職者の目を惹きつけるブース装飾や企業理解を深める会社案内を通じて、応募や内定承諾へのモチベーションを後押しします。
| 採用コンセプト・設計 | – |
| 採用ピッチ資料 | ⚫︎ |
| 採用サイト | ⚫︎ |
| 採用動画 | ⚫︎ |
| 会社案内 | ⚫︎ |
| SNS運用 | – |
| 求人メディア | – |
| Google・Meta広告 | – |
| サイネージ・マス広告 | – |
| 説明会ブース | ⚫︎ |
フェーズ別施策
認知拡大とブランド価値の確立
応募者本人だけでなく、親族・家族・社会全体へ“いい会社だ！”という信頼を広げる採用マーケティング戦略
- 詳細
-
◼︎こんな課題を解決
- 業界内での知名度は高いがBtoB特有の難しさで一般の求職者やその親世代への認知が弱い
- 母集団形成を行い、希望大学からの優秀な層を選りすぐりたい
◼︎戦略コンセプト
採用活動における意思決定には、求職者本人だけでなく親の後押し（親ブロックの防止）や周囲からの紹介が大きく影響します。認知獲得からブランド確立、大手求人媒体での母集団獲得までフルスペックで網羅します。
◼︎実施施策
マス広告＆交通広告
地域特化のテレビ・ラジオCM、新聞・雑誌に加え、ターゲット層が集まる大学周辺や最寄り駅での「駅貼り広告・サイネージ」で圧倒的な社会的信用を構築。
Google・Meta広告
InstagramやGoogle広告を駆使し、興味関心層を自社採用サイトへ誘導。
アカウント・オウンドメディア設計
インスタ等の公式SNSアカウント自体を採用サイト同等のコンテンツとして育て上げ、プロフィールから採用サイトへの強力な導線を構築。
大手求人メディア運用
マイナビ等の主要求人メディアへ確実に掲載し、盤石な母集団を形成。選りすぐりの優秀層を獲得します。
費用対効果を最大化する
Web・SNSの連携
外部のパートナーとの連携でコストを最小限に抑え、質の高い母集団を形成する戦略
- 詳細
-
◼︎こんな課題を解決
- マス広告を出すほどの予算はないが、WEB上の採用導線が弱く機会損失している
- 費用対効果（CPA）をシビアに管理しながら効率よく集客したい
◼︎戦略コンセプト
自社担当者様とCrogoの専門チームがタッグを組み、デジタル上で網羅すべき最低限かつ強力な導線を構築。Web広告とSNS広告を賢く掛け合わせることで、無駄なコストを削ぎ落とし、費用対効果を極限まで高めます。
◼︎実施施策
採用サイト＆求人LP最適化
企業の魅力を正しく伝える採用サイトを制作し、求人・エントリーページへの遷移率（CVR）を最大化。
SNS×求人サイトの導線設計
Instagram等のアカウント閲覧から求人ページ・求人サイトへのスムーズな遷移フローを構築。
Google・Meta広告
費用を最小限に抑えつつ、ターゲット層（年齢・地域・関心）をピンポイントで狙い撃つ高効率な広告運用。
スモールスタートで確実に勝つ
Instagram×Meta広告
限られた予算でカルチャーマッチ人材を引き寄せる、特化型ダイレクト採用
- 詳細
-
◼︎こんな課題を解決
- 採用に大きな予算を割けない
- ナビサイトに掲載しても大手の中に埋もれてしまい応募が来ない
◼︎戦略コンセプト
「予算がないから採用できない」を打破します。チャネルをInstagramに一点突破で絞り込み、アカウントの育成（カルチャー発信）と低予算から始められるMeta広告を掛け合わせることで、ターゲット層と直接繋がり、少数精鋭の確実な採用を実現します。
◼︎実施施策
アカウント構築・運用
自社のリアルな雰囲気や現場の熱量を投稿し、アカウント自体を採用メディアとして育成。
Meta広告運用
10万円〜などの小予算からターゲット層へ直接アプローチ。
ダイレクト導線設計
投稿や広告に触れた求職者がそのまま迷わず応募できる一気通貫のフローを構築。
支援企業に生まれた変化
25％
ブランディング支援後 認知度調査による
10％
ブランディング施策後 社内サーベイ比較
15%
コンセプト再設計後 3〜6ヶ月の比較
※ 上記はCrogo支援企業の平均値。業種・規模により異なります。
支援事例
ブランドメッセージとWebサイト刷新
有名大学からの応募数を増やす施策を実施し、前年比3倍のエントリーを実現。自社に足りていなかった業務の魅力を可視化。
学生にとって複雑で分かりにくいBtoBソリューション内容を可視化するため、サービスごとの紹介や社員の技術力を示す図解を盛り込み、専門性と将来性を訴求する採用サイト設計をご提案。
採用で整えるべきコンテンツ例
社員インタビュー
1日の仕事の流れ
プロジェクトストーリー
数字で見る会社
働き方・制度
キャリアパス
成果につながる当社の強み
独自ヒアリングシートで
魅力を掘り起こす
当社独自のヒアリングシートと丁寧なインタビューを通じて、経営陣のビジョンから現場のリアルな声までを深掘り。言語化されていなかった企業の個性を抽出し、求職者や顧客の心を動かすコンセプトへと昇華させます。
戦略から制作・運用まで
一気通貫
根本的な課題を見つけ出す戦略立案からWebサイト・動画・パンフレット等のクリエイティブ制作、そして公開後のWeb広告やSNS運用までをワンストップで実行します。
採用だけでなく、
ブランド全体の接点設計まで
私たちは求職者・顧客・既存社員が企業と交わるすべてのタッチポイントを面で捉え、最適化します。採用活動を起点としながらも既存社員の定着率向上や社会的な企業価値の底上げまでを見据えたブランド育成を設計します。
中小企業・地域企業の
伴走支援に強い
「専任のWeb担当者がいない」「何から手をつければいいか分からない」といった中小企業・地域企業の悩みに深く寄り添います。経営課題にまで踏み込むパートナーとして伴走。限られた予算とリソースの中で最大限の費用対効果を生み出す施策をご提案し続けます。
よくある質問
- Q採用代行（RPO）との違いは何ですか？
RPOは採用オペレーション（書類選考・面接調整・日程管理など）の代行が中心です。
私たちが提供するのは「そもそもどんな会社に見えているか」「誰に届けるか」というブランディング・マーケティング領域の支援です。採用代行サービスと組み合わせてご活用いただくことも可能です。
- Q採用人数が少ない（年間3〜5名程度）でも依頼できますか？
可能です。
採用人数の多寡より「採用コストを下げたい」「入社後のミスマッチを減らしたい」というご要望のある企業様に特にお役立ていただいています。
