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◼︎こんなお悩みありませんか？

  • 自社の魅力が若手層に届いている実感が持てない
  • 求人サイトに多額の費用をかけているが、応募数が増えない
  • 内定辞退や早期離職が多く、自社への共感を持つ人材を採りたい
  • SNSアカウントはあるが、何を投稿すれば採用に繋がるか分からない

◼︎資料の概要と目次

中身を一部公開・または箇条書きにすることで、資料の信頼性を伝えます。

  • 第1章： なぜ今、採用にSNSが必要なのか？
  • 第2章： 媒体別（Instagram/X/TikTok）の特性とターゲット選定術
  • 第3章： らしさを伝える。求職者の心を動かすコンテンツ企画の立て方
  • 第4章： 運用を仕組み化する。リソース不足でも継続できる運用フロー
  • 第5章： SNSからエントリーへ繋げる。導線設計と効果測定のポイント

◼︎本資料で得られるノウハウ

  • 媒体選びの迷いがなくなる
    自社に最適なSNSメディアの選び方と使い分けが分かります。
  • 「中の人」の作り方が分かる
    親近感を醸成し、ファンを創出するキャラクター設定やトーン＆マナーの作り方を解説。
  • 内定承諾率の向上
    普段見えない社風や社員のリアルを可視化することで、入社意欲を高める手法が学べます。

◼︎このような方におすすめ

  • SNS採用を検討している、または始めたばかりの経営者・人事担当者様
  • 採用コストを抑えつつ、母集団の質を高めたい方
  • 自社の広報活動を強化し、ブランディングを確立したい方
  • 若手層への認知度を高めたいBtoB企業の採用責任者様
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