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■ こんな課題はありませんか？

  • 応募は来るが、求める人物像とのミスマッチが多い
  • 採用コスト（媒体費）を抑えつつ、自社でファンを育てたい
  • 求人サイトに掲載しても自社の社風や魅力が正しく伝わっていない
  • Instagramを始めたものの、何を投稿すればいいか分からず更新が止まっている

■ 本資料の概要

Instagram採用を単なる「写真投稿」で終わらせないための戦略から運用までを網羅した完全ガイドです。Crogoが培ってきたストーリーで惹きつけるノウハウを、SNS運用に応用しました。

  • 戦略編： 採用コンセプトとInstagramの世界観（トーン＆マナー）の統一
  • 実践編： ターゲットに刺さるプロフィール設計と3つの投稿スタイル
  • 解析編： フォロワー数ではなく、エンゲージメントを成果に繋げる分析術

■ このような方におすすめ

  • 採用広報に力を入れたいと考えている人事・採用担当者様
  • 若手人材や、価値観の合う人材を低コストで獲得したい経営者様
  • 自社のSNS運用を任されたが、効果的な運用方法がわからず悩んでいる広報担当者様
  • 従来の求人メディアだけでは限界を感じている企業様

■ 本資料で解決できること

  • 01. 「自社らしさ」の可視化
    写真と動画を通じて、文字だけでは伝わらないオフィスの雰囲気や社員の熱量を届けられるようになります。
  • 02. 採用コストの最適化
    自社アカウントが資産となり、大手求人媒体に依存しない継続的な集客ルートを構築できます。
  • 03. ミスマッチの劇的な減少
    日常的な発信でカルチャーを事前に伝えることで、共感度の高い人材だけを集め、定着率を高めます。

■ 資料の概要と目次

  • 序章： なぜ今、採用にInstagramが必要なのか？
  • 第1章： 「誰に・何を」届けるか？ペルソナ設計
  • 第2章： 離脱を防ぐ！選ばれるためのプロフィール作成術
  • 第3章： 運用担当者が知っておくべき保存される投稿のルール
  • 第4章： ストーリーズとリールを活用した温度感の伝え方
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