その会社でしか語れない
ストーリーを採用力に。
“採用サイト・SNS・動画・求人媒体を一貫設計。
共感で応募を増やす採用マーケティング支援”
様々な企業をご支援しております。
こんな企業におすすめ
- 採用サイト・動画・SNSを整えたいが社内に人手がない
- 地方/中堅企業として認知不足を感じている
- 現場の魅力を言語化・可視化できていない
- 応募は来るがカルチャーマッチしない
- 採用媒体ごとに訴求がバラつく
私たちの考える
採用マーケティングとは？
言語化する
- 理念・ビジョン
- 求める人物像
- 現場の魅力
可視化する
- ピッチ資料
- 採用サイト
- 採用動画
届ける
- 求人媒体
- SNS
- 広告
課題別の施策
貴社の個性やビジョンを掘り下げ、採用活動の軸となるコンセプトを策定。採用サイトやピッチ資料など採用活動に必要な受け皿を構築します。
| 採用コンセプト・設計 | ⚫︎ |
| 採用ピッチ資料 | ⚫︎ |
| 採用サイト | ⚫︎ |
| 採用動画 | ⚫︎ |
| 会社案内 | ⚫︎ |
| SNS運用 | – |
| 求人メディア | – |
| Google・Meta広告 | – |
| サイネージ・マス広告 | – |
| 説明会ブース | – |
求職者が利用するメディアへ掲載し、自社情報を届けます。採用動画やSNS・広告を掛け合わせ、認知拡大と母集団形成を行います。
| 採用コンセプト・設計 | – |
| 採用ピッチ資料 | – |
| 採用サイト | – |
| 採用動画 | – |
| 会社案内 | – |
| SNS運用 | ⚫︎ |
| 求人メディア | ⚫︎ |
| Google・Meta広告 | ⚫︎ |
| サイネージ・マス広告 | ⚫︎ |
| 説明会ブース | – |
求職者の目を惹きつけるブース装飾や企業理解を深める会社案内を通じて、応募や内定承諾へのモチベーションを後押しします。
| 採用コンセプト・設計 | – |
| 採用ピッチ資料 | ⚫︎ |
| 採用サイト | ⚫︎ |
| 採用動画 | ⚫︎ |
| 会社案内 | ⚫︎ |
| SNS運用 | – |
| 求人メディア | – |
| Google・Meta広告 | – |
| サイネージ・マス広告 | – |
| 説明会ブース | ⚫︎ |
成果につながる当社の強み
独自ヒアリングシートで
魅力を掘り起こす
当社独自のヒアリングシートと丁寧なインタビューを通じて、経営陣のビジョンから現場のリアルな声までを深掘り。言語化されていなかった企業の個性を抽出し、求職者や顧客の心を動かすコンセプトへと昇華させます。
戦略から制作・運用まで
一気通貫
根本的な課題を見つけ出す戦略立案からWebサイト・動画・パンフレット等のクリエイティブ制作、そして公開後のWeb広告やSNS運用までをワンストップで実行します。
採用だけでなく、
ブランド全体の接点設計まで
私たちは求職者・顧客・既存社員が企業と交わるすべてのタッチポイントを面で捉え、最適化します。採用活動を起点としながらも既存社員の定着率向上や社会的な企業価値の底上げまでを見据えたブランド育成を設計します。
中小企業・地域企業の
伴走支援に強い
「専任のWeb担当者がいない」「何から手をつければいいか分からない」といった中小企業・地域企業の悩みに深く寄り添います。経営課題にまで踏み込むパートナーとして伴走。限られた予算とリソースの中で最大限の費用対効果を生み出す施策をご提案し続けます。
支援事例
ブランドメッセージとWebサイト刷新
有名大学からの応募数を増やす施策を実施し、前年比3倍のエントリーを実現。自社に足りていなかった業務の魅力を可視化。
学生にとって複雑で分かりにくいBtoBソリューション内容を可視化するため、サービスごとの紹介や社員の技術力を示す図解を盛り込み、専門性と将来性を訴求する採用サイト設計をご提案。
独自技術を魅せるブランディングと動画制作
BtoB企業特有の知名度不足による若手技術者の採用難を克服。企業の隠れた魅力を言語化し、応募意欲が向上した。
部品メーカーの硬派な印象を払拭するため、製品が社会にどう貢献しているかをストーリー化。モノづくりの情熱を伝える採用動画とピッチ資料をご提案。
学生像の再定義とSNS・Web連動施策
応募数はあるものの早期離職が多い課題を解決。自社のリアルな社風を発信し、定着率とモチベーションの高い人材を獲得。
条件面ばかりが注目される求人媒体依存から脱却し、求める学生像を再設計。Instagramと採用サイトを連動させた、等身大の働き方を発信する施策をご提案。
建学の精神をアップデートした職員採用
教員・職員の獲得競争が増す中、独自の教育理念に深く共感する人材を効率的に集める母集団形成を実現。
伝統ある建学の精神を今の求職者に響くメッセージに再構築。働きやすさとやりがいを両立する魅力を伝える特設LPとWeb広告をご提案。
ビジョンに共感するスタッフの採用基盤を構築
看護師・医療事務の不足を解消。求人媒体での条件勝負から抜け出し、理念への共感による採用数増加と離職率が低下。
近隣の競合医院との差別化を図るため、院長の地域医療に対する熱い想いやスタッフの働きやすい環境づくりを採用サイトと動画で可視化するご提案。
地域の魅力を掛け合わせたU・Jターン
地方公務員の志願者数減少に対し、「この街で働く・暮らす価値」を多角的に発信。Uターンを志望するエントリーが増加。
公務員の安定性だけでなく、地域課題を解決する面白さや移住支援を掛け合わせ、特設サイトとPR施策で発信していく設計をご提案。
採用で整えるべきコンテンツ例
社員インタビュー
1日の仕事の流れ
プロジェクトストーリー
数字で見る会社
働き方・制度
キャリアパス
よくある質問
- Q採用サイトだけの依頼もできますか？
はい、可能です。
私たちはキレイなサイトを作るだけでなく、貴社のらしさが求職者に正しく伝わり、応募へと繋がるための導線設計やコンテンツ企画にこだわります。公開後の運用や将来的な他メディア（動画・SNSなど）との連携も見据えた、拡張性の高いサイト制作をご提案いたします。
- Q採用コンセプト設計から相談できますか？
はい、大歓迎です。
当社の最も得意とする領域です。「自社の強みが言語化できていない」「どんな人材をターゲットにすべきか迷っている」といった段階からご相談ください。
経営陣や現場への丁寧なヒアリングを通じて独自の魅力を抽出し、採用活動の軸となる強力なコンセプトの策定から伴走いたします。
- QSNS運用だけの依頼は可能ですか？
はい、可能です。
InstagramやYouTube、TikTokなどターゲットとなる求職者層に最適な媒体を選定し、戦略立案から日々の投稿企画、クリエイティブ制作、効果測定まで一貫して代行いたします。採用サイトや説明会との連動を意識した面の戦略をご提案します。
- Qどのくらいの期間で開始できますか？
ご依頼いただく内容によって異なります。
SNS・広告運用の開始のみであれば、最短1ヶ月程度でスタートが可能です。採用サイト構築や動画制作、コンセプト設計から入るプロジェクトの場合は、ヒアリングから公開まで通常2〜4ヶ月程度の期間をいただいております。お急ぎのスケジュールがある場合は、まずはお気軽にご相談ください。
- Q地方企業でも対応できますか？
はい、全国どの地域の企業様でも対応可能です。
進行はオンラインでのお打ち合わせをベースにスムーズな体制を構築します。
また、インタビューやオフィス・現場の撮影が必要な場合は、全国どこへでも出張対応いたします。地方企業様特有の知名度不足やU・Iターン採用などの課題解決実績も多数ございます。
