リクルート動画制作で離職率を下げる

そんな風に、社員の早期離職や採用のミスマッチという、深刻な課題に頭を悩ませている人事担当者や経営者も多いのではないでしょうか。

実は、その課題の解決の鍵は、採用段階での正直でリアルな情報提供にあります。そして、その最も効果的なツールの一つが採用動画なのです。

本記事では、そんな離職率の課題を採用動画の活用によって解決する方法を徹底解説します。採用のミスマッチを防ぎ、入社後の定着率を高めるための、効果的な採用動画の企画・制作ポイントがこの記事一本でわかります。

この記事を最後まで読めば、採用動画が単なるPRツールではなく、離職率を改善する強力なソリューションであることが理解できます。そして、自社にカルチャーフィットする人材を惹きつけ、長く活躍してもらうための、戦略的な動画制作の第一歩を踏み出せるでしょう。

なぜリクルート動画で離職率が下がるの？

企業と求職者の「すれ違い」を防ぐ

企業と求職者の「すれ違い」を防ぎ、離職率を下げる効果的です。企業のオフィス環境、社員の仕事内容、企業文化など、実際の働き方をリアルに伝えることで、求職者は入社後のイメージを具体的に描き、企業への理解を深めることができます。

また、求職者の疑問を解消し、双方向のコミュニケーションを促進することで、入社後のミスマッチを減らし、定着率向上に繋がります。

企業の本当の姿を見せる

企業の本当の姿をありのままに伝えることで、求職者とのミスマッチを防ぎ、入社後の離職率を下げる効果的です。オフィス環境、社員の仕事内容、企業文化など、実際の働き方をリアルに映像で表現することで、求職者は企業の雰囲気を事前に把握し、入社後のイメージを具体的に描くことができます。

期待と現実のギャップを縮め、入社後の満足度を高め、結果的に離職率の低下につながります。

入社後のイメージと現実のギャップをなくす

入社前の期待と現実のギャップを埋めることで、離職率を下げる効果的です。オフィス環境や社員の仕事内容、企業文化など、実際の働き方をリアルに映像で伝えることで、求職者は入社後のイメージを具体的に描き、期待と現実のギャップを小さくすることができます。

社員インタビューや1日のスケジュール紹介など、社員の生の声を聞き、企業の文化や価値観に触れることで、求職者は企業への理解を深め、安心して入社を決めることができます。結果として、入社後のミスマッチが減り、定着率の向上に繋がります。

リクルート動画で得られるメリットって？

企業の魅力を視覚的に訴求し、求職者の志望度を高めるだけでなく、ミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上にも繋がる、企業の採用活動に多大なメリットをもたらすツールです。

リアルなオフィス環境や社員の仕事内容、企業文化などを動画で表現することで、求職者は企業をより深く理解し、安心して入社を決めることができます。また、競合他社との差別化を図り、企業のブランドイメージ向上にも貢献し、長期的に見れば採用コストの削減にも繋がります。

離職の原因と動画でどう解決できるか

入社前の期待と現実のギャップを埋めることで、離職率を下げます。仕事内容や企業文化、オフィス環境などを動画で具体的に示すことで、求職者は入社後のイメージを明確に持ち、ミスマッチによる入社後の離職を防止できます。

社員インタビューや1日のスケジュール紹介など、社員の生の声を聞き、企業の雰囲気をリアルに伝えることで、求職者は企業への理解を深め、安心して入社を決めることができます。結果として、企業と求職者の双方にとってメリットの大きいマッチングを実現し、定着率の向上に繋がります。

効果的なリクルート動画を作るコツ

ターゲットを明確にし、企業の魅力をストーリーテリングで伝え、高画質な映像と音楽で視覚的な訴求力を高めることで、求職者の心を掴むリクルート動画を作成できます。

短く分かりやすい構成にし、多様なプラットフォームで配信することで、より多くの求職者にアプローチし、応募に繋げましょう。また、データ分析に基づいた改善を繰り返すことで、より効果的なリクルート動画へと進化させることができます。

リクルート動画を作る流れ

目的設定やターゲット選定から始まり、コンセプト、シナリオ作成、撮影、編集、校正を経て、最終的に動画を公開するまでのプロセスがリクルート動画制作の流れです。

ターゲットに響く言葉を選び、短く分かりやすい構成にすることで、企業の魅力を効果的に伝え、応募者を惹きつけます。また、高画質・高音質で制作し、定期的な更新やデータ分析を行うことで、より効果的なリクルート動画へと進化させることができます。

リクルート動画を効果的に使う方法

リクルート動画は、SNSや企業ホームページなど様々なプラットフォームで配信し、企業紹介動画や社員インタビューなど多様なコンテンツを作成することで、求職者に企業の魅力を多角的にアピールできます。

動画広告を活用することで、より多くの求職者の目に触れる機会を増やし、応募ボタンを設置するなど応募に繋がる仕組みを構築することが重要です。さらに、動画分析を活用し、改善を繰り返すことで、より効果的なリクルート動画へと進化させることができます。

• 企業のホームページで公開
• SNSで広めよう
• 説明会で活用
• 入社後も役立てる

リクルート動画を作る上での注意点

企業の魅力を視覚的に伝え、求職者に強い印象を与える強力なツールですが、ターゲットを明確にし、企業の理念やビジョンと整合性を保ち、正直に伝えることを心掛け、多様性への配慮や法規制への遵守を徹底するなど、いくつかの注意点を踏まえることで、より効果的な動画を作成することができます。

また、最新のトレンドを意識し、データ分析による改善を繰り返すことで、より多くの優秀な人材を惹きつけ、企業の成長に貢献するでしょう。

• 法律に注意しよう
• お金と効果の関係
• 制作を外注する
• 最新のトレンドを知ろう

成功事例を見てみよう

事例1：IT企業の場合

課題：高い技術力を持つエンジニアの離職率が高い

対策：エンジニアが実際に開発に取り組む様子や、チームでアイデアを出し合う会議の様子などを撮影した動画を作成。また、エンジニアがキャリアアップできる具体的な事例を紹介。

効果：エンジニアの仕事内容ややりがいを具体的に理解でき、入社後のモチベーション向上に繋がった。結果、エンジニアの定着率が15%向上。

事例2：アパレル企業の場合

課題：若年層の社員の定着率が低い

対策：若手社員が企画したイベントの様子や、社内の交流会の様子を撮影した動画を作成。また、社員が自由に意見交換できる風通しの良い社風をアピール。

効果：社員の年齢層が近く、活気のある職場だと感じ、入社を決める若手が増加。定着率が10%向上。

事例3：食品メーカーの場合

課題：製造現場での人手不足が深刻

対策：製造ラインでの作業の様子や製品開発の裏側を撮影した動画を作成。また、社員が製品へのこだわりを語るインタビュー動画も制作。

効果：仕事内容の厳しさとやりがいを同時に伝え、製造業に興味を持つ求職者が増加。採用人数が20%増加。

まとめ

採用動画で離職率を改善するための、具体的な企画・制作ポイントを解説しました。

採用動画は会社の良い面だけを見せるPRツールではありません。ありのままの姿を正直に伝えることで、候補者との相互理解を深め、ミスマッチを防ぐための対話ツールです。

ぜひ、この記事で得た知識を活かし、貴社に本当に合う人材との出会いを創出してください。それが、社員が長く活躍し、会社が強く成長していくための最も確実な第一歩です。