代行業務で選択と集中。
採用業務”工数”と”悩み”を0に。
企業のストーリーを届け、共感を軸に理想の人材を惹きつけ、未来の仲間を増やします。
採用活動において
よくある課題
- 採用に割くリソースがない
- 自社の魅力が候補者に伝わっていない
- 選考中の離脱や内定辞退が後を絶たない
- 入社後のミスマッチで早期離職に繋がってしまう
- 採用ノウハウがなく、求人広告に頼りになっている
その課題、私たちの
採用業務代行で解決します
私たちは肌で感じる企業文化や働く人の想いを深く理解し、
それを求める人財の心に響く、ストーリーへと想いを紡ぎます。
そして、そのストーリーを最適な形で表現し、届ける採用活動を支援します。
「数」から「質」へ
採用ミスマッチの解消
場当たり的な採用活動から
データに基づく勝てる戦略へ
“採用して終わり”から
“入社後の活躍”まで続く関係
当社の強み
候補者の心を動かすストーリーで
採用ミスマッチを削減
私たちは単に業務を代行するだけでなく、貴社の代弁者として、企業の文化やビジョンを候補者の心に響くストーリーへと昇華させます。このストーリーを軸にしたコミュニケーションで、価値観の合う質の高い母集団形成を行い、入社後のミスマッチを根本から解消します。
採用現場のデータを
プロモーションに即時反映
採用代行（守り）と採用プロモーション（攻め）を一体で運用。スカウトの反応率や候補者の声といった採用現場のリアルなデータを素早くWebサイトや広告コンテンツに反映させます。データに基づいた高速PDCAで、常に最適な採用マーケティング戦略を実行します。
「採用して終わり」にしない
定着と活躍まで見据えた支援
私たちのゴールは単に人材を採用することではありません。採用時に伝えた「ストーリー」と入社後の体験を繋ぐオンボーディングまで一気通貫で支援し、新入社員が早期に活躍できる「仕組み」を構築。将来的な採用活動の内製化まで見据え、貴社にノウハウが蓄積される伴走支援を行います。
サービス
採用計画
- 課題の把握
- 競合、市場調査
- ターゲット設定
- 採用戦略の提案
母集団形成
- 求人媒体の選定・運用
- ダイレクトスカウト媒体での候補者検索・スカウト文面作成・送信
- 人材紹介会社との連携・管理
選考プロセス代行
- 書類選考
- 面接日程の調整
- 一次面接の代行（オプション）
選考支援
- 応募者への連絡、問い合わせ対応
- 選考結果の通知
内定者後
- 採用条件通知書作成支援
- 内定者への案内
- 入社日調整
定期フォロー
- 内定通知、入社手続きの案内
- 定期フォローによる内定辞退の防止
採用領域がメインドメインのCrogo Inc.だから
約465件の実施実績!
Crogo Inc.は顧客との関係性を重視し、
満足度96%、継続率82% のお声を頂いています。
※採用プロモーション 実施アンケート/レポート 2025年7月
- 事前準備
これまでの採用活動で実施した内容を事前に共有いただきます。
- キックオフミーティング
キックオフミーティングを実施し、お客様ごとに最適なプランを作成するための詳細なヒアリングを行います。
ヒアリング内容をもとに、1年間の採用プランをご提案します。
- 採用活動スタート
当社のリクルーターが、応募者対応から1次面談まで一貫して対応し、応募状況や合否の判断材料になる求職者の情報などを随時共有いたします。
- 合否の判断、一次面談以降の採用面接の実施
各フェーズにおいて、合否の判断はお客様にて行っていただき、一次面談で推薦したいと感じた応募者はお客様に面接を実施していただきます。
- 毎月のレポート作成・3か月に1回のお打ち合わせ
定期的に採用状況を共有し、今後の採用方針をご提案・決定します。お打ち合わせでは、最終的な目標に対する進捗状況も確認します。
※Zoomを用いたオンラインのみの対応となっています。
