採用マーケティングフロー

経営陣や人事、現場社員へ深くヒアリングを行い、採用課題（母集団形成、ミスマッチなど）、求める人物像、自社の本質的な魅力を抽出します。

同業他社や求職者が併願する可能性のある採用競合の強み・弱み、採用市場でのポジショニングを分析します。

競合他社の採用サイト、求人媒体での打ち出し方、SNSでの発信内容を詳細に分析します。

求職者がどのような条件やキーワードで企業を探しているか、その検索意図やトレンドを分析します。

現状の採用サイトのアクセスデータや過去の採用データ（応募数〜内定・辞退の歩留まり）から課題点を抽出します。

現在の採用サイト、パンフレット、求人原稿などを求職者視点・UI/UX・メッセージの質など多角的な視点から評価します。

スキルだけでなく、価値観やカルチャーフィットまで含めた具体的なターゲット求職者像を設定します。

求職者が自社を認知し、興味を持ち、応募・入社（定着）に至るまでの心理変化とタッチポイントを設計します。

企業が求職者に提供できる独自の価値を言語化し、採用活動の軸となるコンセプトメッセージを策定します。

採用サイト、動画、ピッチ資料、広告、求人媒体など目標達成に必要なクリエイティブと集客手法の全体像を設計します。

採用サイトに必要な機能（ATS連携など）や、各ツールの仕様を具体的に定義します。

最終目標（採用人数：KGI）と、中間目標（エントリー数、面接通過率、内定承諾率：KPI）を具体的に設定します。

新卒・中途それぞれの採用活動時期に合わせたプロジェクト全体のスケジュールを作成します。

制作費、広告費、媒体費など採用活動全体の予算を最適に配分する計画を策定します。

社員インタビュー、経営者メッセージ、数字で見る会社紹介、1日の流れなど、求職者の知りたいに応えるコンテンツを企画します。

採用パンフレット、採用ピッチ資料（スライド）、説明会用のバナー・装飾などを制作します。

企業の個性や現場の熱量を直感的に伝える採用動画・インタビュー動画を制作します。

採用サイトの骨格となる設計図を作成し、求職者が迷わない導線を構築します。

コンテンツに必要な社員インタビュー、オフィスや現場のリアルな風景の撮影を行います。

企業のカルチャーを視覚的に表現し、応募へのモチベーションを高めるUI/UXデザインを制作します。

デザインを基に採用サイトを構築し、必要に応じて採用管理システム（ATS）との連携を行います。

テスト環境での動作確認後、採用サイトや各メディアを公開・ローンチします。

SNS運用やスカウトメール送信など、自社で円滑な採用活動を行うためのルールと体制を構築します。

1. 求人メディア運用： 原稿の修正・調整、スカウトメールの配信代行
2. 採用SNS運用　　： XやInstagram等を用いた日常的な企業の魅力発信
3. Web/SNS広告運用： ターゲット層に向けた各種広告の配信と最適化

月次で応募データやCPA（応募獲得単価）、サイトアクセスを分析しレポートを作成。歩留まり改善の具体策を提案します。

社員ブログの執筆サポートや最新ニュースの更新など、採用サイトを生きたメディアにするための運用を代行します。