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◼︎今の採用活動にこんな限界を感じていませんか？

  • 大手求人媒体に出しても、他社に埋もれて応募が来ない
  • 応募は来るが、自社の社風や価値観に合う人材（ミスマッチ）が少ない
  • 自社の本当の魅力（働きがいや社風）をどう言語化・発信すべきかわからない
  • 採用単価（CPA）が高騰し続けており、効率的な手法を探している

◼︎このような方におすすめ

  • 「自社にしか語れないストーリー」を構築し、採用力を抜本的に強化したい経営者様
  • 採用サイトや動画、SNSをどう連携させて運用すべきか悩んでいる人事・採用担当者様
  • 内定辞退や早期離職を防ぎ、定着率を高めるためのブランディングを学びたい方
  • 最新の「採用マーケティング」の手法を体系的に理解したい責任者様

◼︎本資料で解決できること

Crogoが450件以上の支援で培った感情を動かす採用戦略のノウハウを公開します。

  • 01. 独自の魅力「らしさ」を言語化するノウハウ
    条件ではなく、文化やビジョンで選ばれるための採用コンセプトの作り方を解説。
  • 02. 求職者心理を捉えた接点設計（ファネル戦略）
    認知から興味関心、比較検討、応募に至るまでの求職者体験の設計方法がわかります。
  • 03. 制作物に留まらない「面」でのプロモーション
    採用サイト・動画・SNS・広告をどう組み合わせれば相乗効果が生まれるのか、一気通貫の運用術を提示します。

◼︎資料の概要と目次

企業の根幹を強くする、Crogo流・採用マーケティングの全貌を全〇〇ページにわたって解説。

  • 第1章： なぜ今、従来の求人広告だけでは人が採れないのか？
  • 第2章： 成功する採用活動の土台。独自の魅力EVPを定義する
  • 第3章： 【設計編】ペルソナ設定とキャンディデイト・ジャーニーの描き方
  • 第4章： 【実践編】感情を動かすクリエイティブ制作のポイント（Web・動画・SNS）
  • 第5章： データを成果に変える、採用広告のポートフォリオと運用・改善術
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