採用マーケティング資料
Recruitment Marketing
企業のらしさを引き出し求職者の深い共感を生む実践的なノウハウを共有し、貴社の採用課題の解決と定着率の高い組織づくりに貢献します。
◼︎採用担当者が抱えるよくある悩み
- 応募は来るものの自社の社風に合わない人材が多い
- 内定を出しても競合他社に競り負けて辞退されてしまう
- 自社の強みや魅力をどう言語化・発信すればいいか分からない
- 求人媒体に多額の費用をかけているが、応募数が伸び悩んでいる
◼︎本資料の内容
- 第1章： なぜ今、従来の求人広告だけでは人が採れないのか？
- 第2章： 自社のらしさを定義する、採用ブランディングの重要性
- 第3章： 【戦略編】ペルソナ設定とキャンディデイト・ジャーニーの設計
- 第4章： 【実践編】SNS、動画、採用サイトを連動させた面のプロモーション術
- 第5章： 応募者の熱量を高める採用ピッチ資料と選考プロセスの設計
- 第6章： データで改善する、持続可能な採用マーケティングの回し方
◼︎本資料で解決できること
資料を読むことで得られる「未来」を提示します。
- 01. 広告費に依存しない自社採用力の強化
媒体頼みの採用から脱却し、自社メディア（Web・SNS）で能動的に母集団を作る方法が分かります。 - 02. 理念共感による「ミスマッチ」の解消
条件ではなく「価値観」で惹きつけるストーリー設計により早期離職を防ぐ質の高い採用が可能になります。 - 03. 採用競合に勝てる「選ばれる理由」の確立
他社と比較されても「この会社で働きたい」と指名されるためのブランド構築術を習得できます。
◼︎読んでほしい人
- 採用コストを削減しながら、応募の質を高めたい経営者・人事責任者様
- 採用サイトや動画を作ったがうまく活用できていない広報担当者様
- 中長期的に採れる組織への変革を目指している企業様
- 26卒・27卒など、これからの新卒採用戦略を練り直したい方
