コスパよくWantedlyで採用！PVと応募数を伸ばす運用術

そんな風にWantedly運用における、PV数と応募数のギャップに頭を悩ませている採用担当者も多いのではないでしょうか。

多くの候補者に見てもらえるのは素晴らしいことですが、それが応募という具体的なアクションに繋がらなければ採用には至りません。そのギャップを埋める鍵は、募集記事や会社ページの「伝え方」にあります。

本記事では、そんなWantedly運用における「PVはあっても応募が来ない」という悩みを解決します。

この記事を最後まで読めば、あなたのWantedlyページのどこに課題があり、何を改善すべきかが明確になります。

そして、単なる閲覧者で終わらせず、候補者の応募意欲を掻き立てる、魅力的な情報発信ができるようになります。PV数を未来の仲間との出会いに繋げる一歩を踏み出せるでしょう。

Wantedlyの基本を理解しよう

Wantedlyとは？採用における活用のメリット

Wantedlyは、企業と求職者をつなぐためのビジネスSNSとして、多くの企業に活用されています。特に、従来の求人媒体と比較して「共感」を重視した採用活動が可能な点が特徴です。

例えば、給与や待遇といった条件だけでなく、企業のビジョンや文化、働いている人々の価値観を伝えることで、求職者の一層の関心を引き出すことができます。

また、自社の採用HP代わりに使えるプラットフォームで、募集記事の無制限な掲載やストーリー機能の活用が可能です。これにより、広報活動としても大いに役立つサービスです。

登録者の特徴と採用したい人材へのアプローチ

Wantedlyに登録しているユーザーは、20代から30代の若手〜中堅層が多い傾向があります。

特に、

挑戦意欲が高く、企業のミッションやビジョンへの共感を大切にする

こういった求職者が多い点が特徴です。

こうした登録者層にアプローチするためには、企業の価値観やリアルな日常を詳しく伝えることが重要です。

社員インタビューやオフィスの写真を用いることで、営業職やエンジニアなどターゲットとなる人材に対してより魅力的に働きかけることができます。

他媒体との比較：コストや応募者層の違い

Wantedlyは他の求人媒体と比較しても費用対効果に優れています。月額5万円から利用可能で、成果報酬が不要なため、採用成功のコストを抑えることができます。

また、登録者層においても、一般的な求職サイト以上に「働くことへの理念」重視の志向が強い求職者が多いことが特徴です。

一方で、条件優先の求職者が求められる場合にはWantedlyが不向きになる場合もあるので、他媒体との併用やターゲティングに注意する必要があります。

Wantedlyのアルゴリズムと運用の鍵

Wantedlyの運用の鍵を握るポイントの1つは、アルゴリズムを意識した施策を行うことです。

具体的には、記事のPV数やフォロワー数、応募率といったKPIを上げることが重要です。

例えば、魅力的なプロフィールページの作成や定期的な募集記事の更新、積極的なフォロワー獲得施策などが効果を発揮します。また、ダイレクトスカウトでは、求職者の関心を引くコンテンツやメッセージ内容を工夫することで返信率の向上が期待できます。

初期設定が成功を分けるポイント

Wantedlyを効果的に運用するためには、最初の設定をしっかりと行うことが重要です。

会社ページの作成時には、自社のミッションやビジョン、働く環境が明確に伝わるよう工夫しましょう。

また、社内の多様なメンバーのプロフィールを掲載することで、求職者に親しみやすさを感じてもらえます。

初期段階でこれらの基本的な要素を整えておくことが、後々の運用効率や結果に大きな影響を与えるため、手を抜かずに取り組むことが重要です。

募集記事の書き方とビジュアル戦略

タイトルで注意すべき3つのポイント

募集記事のタイトルは、閲覧数や応募数を左右する非常に重要な要素です。Wantedly運用においては、以下の3つのポイントを押さえてタイトルを作成すると効果的です。

まず1つ目は「具体性」です。閲覧者の興味を引くためには、「新規プロジェクトメンバー募集」よりも「新規Webサービス開発メンバー募集」のように具体的な情報が含まれているタイトルが効果を発揮します。

2つ目は「魅力の強調」です。求職者が共感を持つポイントを明確に示すことで、クリック率を高めることができます。たとえば「柔軟な働き方が可能！」や「成長支援抜群の企業」です。

3つ目は「シンプルさ」です。情報を詰め込みすぎると伝えたい内容がぼやけてしまいます。簡潔でインパクトのある表現を心がけましょう。

これらのポイントに留意することで、Wantedly上でのタイトルによるPV数向上につながります。

プロフィールの充実度がPVを左右する理由

プロフィール情報の豊富さは、訪問者の関心を引き付け、PV数に大きく影響を与えます。Wantedlyでは会社ページがいわば採用の顔となるため、企業文化やビジョンを詳しく伝えることで求める人材の共感を引き出すことが重要です。

プロフィール作成において重視すべきポイントは主に3つあります。

1つ目は「企業のミッションやビジョン」の明確化です。求職者はその会社が目指している方向性に共感できるかを重視します。

2つ目は「社員紹介などの情報量」です。どんなメンバーと働くのかが明確になると、職場環境のイメージが沸きやすくなります。社内のリアルなエピソードを掲載するのも効果的です。

3つ目は「定期的な更新」です。新しい情報やエピソードが追加されていれば、訪問者の関心を維持しやすくなり、継続的な流入が期待できます。

画像と動画で伝える企業の魅力

テキストだけでは伝わりにくい雰囲気や価値観を画像や動画を使用して補完することもWantedly運用のコツとして挙げられます。ビジュアルコンテンツによる情報提供は、企業の透明性や信頼感の向上に貢献します。

画像には、オフィスの風景や働いている社員の姿を取り入れると訪問者も会社の雰囲気をイメージしやすくなります。また、採用ページには社員インタビューやイベントの様子を収めた動画の添付もおすすめです。動画コンテンツは視覚的な訴求力が強く、企業文化をダイレクトに伝えられるため効果的です。

さらに、画像や動画の品質にも注意しましょう。高解像度でクリアなものを使用することが、求職者にポジティブな印象を与えるポイントとなります。

事例から学ぶ効果的なコピーライティング

Wantedlyで成果を上げている企業の募集記事を見ると、一貫して魅力的なコピーライティングが見られます。応募者を引きつけるためには、共感を呼ぶストーリーや具体的な働き方のイメージを記事内で伝えることが重要です。

たとえば、「こんな働き方が可能！」といった具体例を挙げたり、「未来の仲間へ向けたメッセージ」として経営者やリーダーからの言葉を記載するのも効果的な手法です。これにより、求職者がより一層「自分事」として記事を捉えやすくなります。

また、UZUZのようにランク1位を獲得した企業の成功事例から学ぶと、応募者を意識した温かみや一体感を持つ表現がPV数増加と応募率向上につながる要素であることが分かります。

SEOを意識した記事作成のコツ

Wantedly内での検索結果において上位に表示されるには、SEOを意識した記事作成も重要です。キーワードの自然な挿入や内容の充実度を高めることで、記事の露出度が向上します。

まずは、「エンジニア募集」や「柔軟な働き方」など、ターゲットとなる人材が検索しそうな言葉を記事内に加えることが基本です。これを無理なく自然な流れで盛り込むことが求められます。

さらに、見出しタグ（hタグ）を活用し、読みやすい構造を意識することでユーザーの利便性も向上します。また、本文内で会社の強みや具体的なエピソードをストーリー仕立てにすることで、訪問者が長く滞在しやすい記事づくりを実現できます。

このように、SEO施策を取り入れることで、Wantedly内での競争力が高まり効果的な運用が可能になります。

PVと応募数を伸ばす具体的な施策

外部リンク設置で流入を増やす方法

WantedlyでのPVを伸ばすには、自社サイトやブログ、外部メディアにWantedlyの記事リンクを設置することが効果的です。

例えば、「企業ブログやプレスリリースで取り上げた取り組みの詳細情報はWantedlyページに記載」といった形でリンクを埋め込むことで、自然な流入を促せます。

また、リンク設置時に誘導したい読者層に響くよう、クリックしたくなる文言を工夫することも重要です。ターゲットとなる求職者層との接触機会を確保できます。

SNSとの連携でエンゲージメントを高める

SNSを活用することでWantedlyの募集記事への流入を大幅に増やすことが可能です。

例えば、TwitterやLinkedInなどで記事を紹介し、企業カルチャーや働く魅力を発信することで、求職者の関心を引きます。さらに、SNS投稿では視覚的に分かりやすい画像や動画を活用し、より多くのユーザーにリーチする工夫が求められます。

投稿頻度を保ちながら、募集記事へのリンクを目立つ形で挿入することで、エンゲージメント向上に繋がります。

フォロワーを増やし記事パフォーマンス向上

フォロワー数が多いほど、募集記事のPVや応募数の向上が期待できます。Wantedly運用の中でフォロワーを増やすには、求職者が共感しやすいコンテンツを定期的に発信することが重要です。

社員インタビューや企業の取り組みなど、自然体で魅力的な情報をSNSやWantedlyストーリー機能を通じて発信し、フォロワーの関心を引きつけましょう。

また、応募者とのやり取りの中で直接フォローを促すなどのアプローチも効果的です。

投稿時間・頻度を見直して効果を最大化

Wantedlyの記事投稿時間や頻度を最適化することは、PVや応募数を伸ばす上で重要なポイントです。

一般的に、仕事探しをする求職者がアクティブになるのは通勤時間やランチタイム、または夜間です。このようなタイミングを狙って記事を投稿することで、多くの閲覧者にアプローチしやすくなります。

また、投稿頻度に関しては、少なくとも週1回以上を目安に継続的に新しい記事を発信することで、社内の最新情報を伝えつつ求職者に興味を持ってもらえる機会を増やせます。

応募数アップに繋がるメールマーケティング

メールマーケティングを活用することで、WantedlyのPVや応募数をさらに向上させることが可能です。

企業が保有するメーリングリストを活用し、新着募集記事の情報を配信することで、ターゲット層に直接アプローチできます。

この際、単に記事リンクを送るのではなく、魅力的な導入文や注目ポイントを添えることが効果的です。

また、リンク先の記事内で「企業文化」や「社員の働く姿」などを具体的に伝えることで、求職者にWantedlyを通じた応募意欲を高めてもらえます。

継続的な運用で成果を出すポイント

定期的なデータ分析の重要性と具体例

Wantedlyの運用成果を最大化するためには、KPIを基にした定期的なデータ分析が欠かせません。

特に、PV数（ページビュー数）、フォロワー数、応募率といった指標は運用の進捗を把握する上で重要です。

たとえば、投稿された募集記事のPVが伸びない場合、タイトルや内容、配信先の選定に課題があるかもしれません。これらを早期に発見し改善するためには、週次や月次で数値を確認し、A/Bテストを繰り返すことが効果的です。

データを活用してPDCAサイクルを回すことで継続的な改善が可能になります。

社内での役割分担とプロセス管理

Wantedlyの効果的な運用には、社内で明確な役割分担を行うことが重要です。

たとえば、募集記事の作成は広報担当、データ分析はマーケティング担当、コメント返信やスカウト送信は採用担当が行う、といった具体的な分担を設定しましょう。この仕組みにより、適切なタイミングで迅速な対応が可能となり、運用が滞るリスクを減らせます。

また、進捗管理ツールを活用することで、それぞれのタスクを見える化し、編集や修正が必要なポイントを共有しやすくなります。

成果が出るまでのタイムラインを想定する

Wantedlyを活用した採用活動では、短期間での結果を求めるのではなく、一定期間を見越した計画を立てることが重要です。

たとえば、初めて募集記事を投稿した場合、フォロワー数が伸び始めるのに1〜3ヶ月程度かかるのが一般的です。また、応募者の質や量が安定して向上するには、継続的な投稿やプロモーションが必要です。

このような長期視点のタイムラインを立てておくことで、運用活動の焦点がぶれず、一貫性のある戦略を実行することが可能になります。

運用代行の活用するメリットとデメリット

Wantedly運用になれていない場合、運用代行を活用するのも一つの選択肢です。運用代行サービスを利用するメリットとして、効果的なデータ分析や専門的な運用ノウハウを活用できることが挙げられます。

特に多忙な企業では、記事作成やスカウト送信の手間を省けるため効率的です。一方で、コストがかかることや自社の個性や文化を深く理解しづらくなるリスクも考慮する必要があります。

運用代行は補完的に活用しつつ、自社でも一定の運用スキルを蓄積していくことが理想的です。

事例から学ぶ、継続的な運用術

継続的な運用を行なっている企業では、データ分析と戦略的な改善を繰り返していることが特徴です。

たとえば、Wantedlyを本格運用してランキング1位を獲得した株式会社UZUZは、社員インタビューやユニークな企業文化を紹介する記事を定期的に投稿し、求職者との共感を深めることでフォロワー数を増加させました。

このような事例から取り入れたいポイントを学び、自社に合った運用方法を取り入れることが、継続的な成果を出す秘訣といえます。

まとめ

Wantedlyを活用した採用運用は、多くの企業にとってコスパの高い選択肢です。しかし、多くの企業が効果的な運用方法を模索している状況もあります。

本記事では、基本的な運用のコツからPVを増やし応募数を伸ばす具体的な施策、継続的な運用のポイントまで幅広くご紹介しました。

Wantedlyで人材採用を行うことは、戦略的かつ継続的な取り組みです。会社ページや募集記事、ストーリー機能を効果的に活用し、共感を生むコンテンツ作成やターゲット層に刺さるアプローチを行うことで、応募者数や質の向上が期待できます。

また、SNS連携やメールマーケティングなど外部チャネルの活用も重要なポイントです。

運用を始めたばかりの方や成果が伸び悩んでいる方は、ぜひ本記事で紹介したコツを参考にしてみてください。そして、もし自社内でのリソース確保が難しい場合には、運用代行サービスの活用も検討してみてはいかがでしょうか。

効果的な運用を継続することで、Wantedlyを通じて質の高い採用につなげることが可能です。