求人動画は、単に求人を集めるだけでなく、企業のブランドイメージ向上、エンジニアの定着率向上にも繋がります。

本記事では、求人動画がもたらす多様なメリットと効果的な制作方法についてご紹介します。

この記事はこんな人におすすめです
  • 企業の人事担当をしている
  • 求人動画を作る裏側を知りたい
  • これからもっと人材を集めていきたい

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IT業界における人材争奪戦の激化

IT業界における人材争奪戦は、年々激化の一途を辿っています。

優秀なエンジニアの確保は、企業の成長に不可欠であり、同時に大きな課題となっています。

従来のテキストベースの求人広告だけでは、企業の魅力を十分に伝えきることが難しく、多くの企業が採用活動に苦戦しています。

エンジニアが求めるものとは？

ITエンジニアが企業を選ぶ上で重視する働き方、成長環境、企業文化、福利厚生といった要素を、求人動画を通して効果的に伝え、共感を呼ぶことで、入社意欲を高め、採用成功に繋げることができます。

具体的には、企業のビジョンや社員の成長ストーリーを語るストーリーテリング、エンジニアが実際にどのような仕事をしているのかを具体的に紹介する仕事内容の説明、働きやすいオフィス環境の紹介、技術的な深堀り、社員インタビューなどを盛り込むことで、エンジニアの心に響く動画を作成できます。

  • キャリアアップの機会
  • 技術的なチャレンジ
  • ワークライフバランス
  • 企業文化
  • 同僚との関係性

エンジニアの心を掴む動画制作のポイント

IT業界における人材争奪戦が激化する中、求人動画は企業の魅力を効果的に伝え、エンジニアの入社意欲を高める強力なツールです。

企業のビジョンや社員の成長ストーリーを語るストーリーテリング、エンジニアが実際にどのような仕事をしているのかを具体的に紹介する仕事内容の説明、働きやすいオフィス環境の紹介、技術的な深堀り、社員インタビューなどを盛り込むことで、エンジニアが重視する働き方、成長環境、企業文化といった要素を効果的に伝え、共感を呼ぶ動画を作成できます。

  • ターゲットの明確化：新卒？中途？スキルレベル？
  • 動画構成の工夫
    • ストーリーテリング：企業の成長ストーリー、エンジニアのキャリアパス
    • インタビュー：現役エンジニアの声、技術的な深堀り
    • オフィス紹介：働きやすい環境、最新の設備
    • 技術的なデモ：開発環境、プロジェクトの一端
  • 視覚的な魅力
    • 高画質・高音質
    • モダンで洗練されたデザイン
    • 技術的な要素を視覚的に表現
  • 聴覚的な魅力
    • BGM：企業のイメージに合う音楽
    • ナレーション：専門用語を避け、わかりやすく
    • 効果音：集中力を高める効果音

成功事例から学ぶ！エンジニアに響く動画

GoogleやFacebookといったグローバル企業の大規模プロジェクトや多様な社員、スタートアップ企業の自由な働き方やスピード感ある開発、特定技術分野に特化した企業の深掘りした技術解説など、企業の規模や特徴に応じた魅力的な動画を作成することで、エンジニアの共感を呼び、入社意欲を高めることができます。

Google、Facebookなどのグローバル企業

  • 大規模なプロジェクト、革新的な技術: グローバルな視点で、最先端の技術に触れられることをアピール
  • 多様なバックグラウンドを持つ社員: グローバルな企業ならではの多様性をアピール
  • 働きがいのある環境: グローバル企業ならではの働きがいをアピール

2. スタートアップ企業

  • 自由な働き方、ベンチャーならではの成長: 自由な発想で仕事に取り組める環境をアピール
  • スピード感ある開発: スピーディーに新しいプロダクトを生み出す面白さをアピール
  • 若手社員の活躍: 若手社員が中心となって活躍している様子をアピール

3. 特定の技術分野に特化した企業

  • 深掘りした技術解説: 特定の技術分野に特化した知識や経験をアピール
  • 専門性の高いエンジニアのインタビュー: 専門性の高いエンジニアの生の声を聞き、共感を呼ぶ
  • 技術的なチャレンジ: 技術的なチャレンジができる環境をアピール

これらの成功事例から、企業のビジョンや社員の成長ストーリーを語るストーリーテリング、エンジニアが実際にどのような仕事をしているのかを具体的に紹介する仕事内容の説明、働きやすいオフィス環境の紹介、技術的な深堀り、社員インタビューなどを盛り込むことが、エンジニアの心を掴む効果的な動画制作のポイントであることがわかります。

まとめ

IT業界における人材獲得競争が激化する中、求人動画は、企業の魅力を視覚的に伝え、エンジニアの興味を引き、入社意欲を高める効果的なツールとして注目されています。

企業のビジョンや社員の成長ストーリーを語るストーリーテリング、エンジニアが実際にどのような仕事をしているのかを具体的に紹介する仕事内容の説明、働きやすいオフィス環境の紹介、技術的な深堀り、社員インタビューなどを盛り込むことで、エンジニアが重視する働き方、成長環境、企業文化といった要素を効果的に伝え、共感を呼び、採用成功に繋げることができます。